Должностная инструкция исполнительного директора, должностные финансовых операций, организацию документооборота в коммерческой.
Должностная инструкция коммерческого директора, должностные Должностные обязанности коммерческого директора – это прежде всего организация и других документов, связанных с решением коммерческих вопросов. Должностная инструкция финансового директора разработана на основе нормативные и методические документы по вопросам организации по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.3. Введение должностных инструкций не является обязанностью коммерческих организаций. Однако их составление может облегчить жизнь. Должностная инструкция руководителя коммерческой службы. Этот раздел сайта по совершенствованию организации коммерческой службы. 2.5.
Должностная инструкция исполнительного директора. Генеральный директор АО (ООО). Приказ N ____________________.
от "__"_____________ 200 _ г. Должностная инструкция исполнительного директора. 1. Общие положения. 1.
Исполнительный директор подчиняется непосредственно. Генеральному директору фирмы. 1.
Основная задача Исполнительного директора - осуществлять. оперативное управление работой фирмы (планирование, организация работ. контроль, обеспечение мотивирования работ).
1. Исполнительный директор руководит всеми функциональными. подразделениями фирмы через подчиненных ему руководителей этих. подразделений.
1. Исполнительный директор назначается и освобождается приказом. Генерального директора. 1.
Исполнительный директор замещает Генерального директора (по его. приказу) на время его отсутствия. 1. На время отсутствия Исполнительного директора его замещает по. приказу Начальник производства.
1. Исполнительному директору устанавливаются следующие условия. касающиеся его рабочего времени и времени отдыха:. ненормированный рабочий день;. дополнительный к основному отпуск, предоставление которого.
обеспечивается по согласованию с Генеральным директором. 2.
Квалификационные требования и необходимый уровень знаний. 2. Необходимый уровень образования и стаж работника:. 3. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных.
единиц и структурных подразделений на основе:. производственной оценки бюджета и ресурсов;. сформированных им и утвержденных Генеральным директором оперативных. оптимального распределения ресурсов по подразделениям;. разработанной системы коммуникаций (информационной системы освещения.
и оценки хода работ);. постановки задач и формирования планов работ для отдельных.
структурных частей организации;. формирования целей отдельных руководителей на основе целей фирмы. планов их деятельности по целям;. реализации системы материального и морального стимулирования;. контроля выполнения планов работ подразделений;. процедур и правил взаимодействий подразделений, структурных единиц и.
работников фирмы. 3. Участвует в разработке стратегии фирмы. 3. Проводит оперативный финансовый и экономический анализ.
деятельности фирмы и подразделений. Регулярно информирует о результатах. анализа Генерального директора и его заместителя. 3. Организует, отслеживает и отвечает за выполнение всех приказов.
Генерального директора и его заместителя. 3. Работает над совершенствованием системы мотивации. (вознаграждения) работников фирмы и отвечает за ее реализацию.
3. Регулярно информирует Генерального директора и его заместителя. о ходе работ в фирме и реализации планов.
3. Осуществляет оперативную оценку результатов деятельности фирмы. недостатков и разрабатывает планы по их корректировке. 3.
Отвечает за реализацию политики фирмы и проведение мероприятий. по развитию ценностных ориентаций в деятельности фирмы. 3. Отвечает за соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов. и распоряжений. 3.
10. Отвечает за правильную организацию делопроизводства в фирме. юридическую и экономическую проработку договоров, контрактов, соглашений. и пр. подготовку документов. 3. 11.
Организует эффективную работу аппарата фирмы и обеспечивает. равномерную загрузку персонала.
3. 12.
Еженедельно составляет бланк анализа финансов и ресурсов. 3.
13. Составляет оперативные планы (месячные и декадные) фирмы с. утверждением их у Генерального директора.
3. 14. Организует систему информирования работников фирмы и. координации действий (доски объявлений, совещания и пр.
3. 15. Контролирует деятельность подразделений по планам их работы.
3. 16. Обеспечивает реализацию системы материального поощрения. 3.
17. Заботится о нормальных бытовых условиях работы сотрудников. 3. 18. Следит за соблюдением целей, принципов, политики, правил и.
процедур, принятых в фирме, работает над их совершенствованием. 3. 19.
Ответствен за реализацию всех приказов по фирме. 3. 26. Определяет курс на эффективную работу аппарата фирмы и. равномерной загрузки персонала. 4.
Исполнительный директор имеет право самостоятельно принимать. решения и организовывать их выполнение подчиненным аппаратом в рамках. своей компетенции, определяемой разд. 3 (обязанности). 4.
Исполнительный директор имеет право не выполнять решения. Генерального директора, если они противоречат действующей Конституции. законодательству и корпоративным нормативным документам.
4.
Исполнительный директор имеет право обращаться с предложениями. к Генеральному директору по совершенствованию работы коммерческой службы. и фирмы в целом и получать ответ на свои предложения. 5.
Исполнительный директор несет дисциплинарную ответственность за. выполнение возложенных на него обязанностей:.
за невыполнение плана;. за непринятие решений по вопросам его компетенции;. за несвоевременное и неполное представление установленной.